Rémunération et avantages sociaux : grille salariale [FR]

Ce cours utilise l'intelligence artificielle

Votre entreprise paie déjà ses salariés. La question est : sait-elle pourquoi elle paie ce montant, et pas 15 % de plus ou de moins ?

Dans la plupart des entreprises, les salaires sont fixés au cas par cas, à la négociation, selon l'humeur du manager ou l'urgence du recrutement. Résultat : des écarts injustifiables entre collègues, des départs de talents qui « ont trouvé mieux ailleurs », des primes versées sans aucun lien avec la performance et un budget masse salariale qui gonfle sans que personne ne puisse expliquer où va l'argent. Chaque mois sans système coûte des recrutements ratés, des contre-offres perdues et des heures de justification devant la direction.

À l'issue de ce cours, vous disposez d'une politique de rémunération complète et documentée : une grille salariale avec des fourchettes reliées au marché, un grading des postes que vous pouvez défendre devant le comité de direction, une formule de primes qui récompense les bons comportements, un package d'avantages sociaux budgété et un plan pour mesurer si tout cela fonctionne. Vous devenez la personne que la direction consulte avant chaque décision de salaire, et cette expertise se traduit rapidement en évolution de poste et de rémunération.

Ce cours est conçu par Mike Pritula, instructeur RH numéro 1 sur Udemy avec plus de 1,6 million d'inscriptions et plus de 150 000 professionnels RH formés. Certifié PHRi et SHRM-CP, représentant HRCI dans plus de 10 pays, il a construit le système RH de la licorne Preply et dirigé des équipes RH chez Wargaming, iDeals et Alfa-Bank. Les outils du cours sont ceux qu'il a utilisés dans ces entreprises.

Vous commencez par les fondamentaux : ce que les entreprises rémunèrent et comment elles se positionnent par rapport au marché. Vous apprenez ensuite à analyser et à décrire les postes, puis à les classer dans un grading avec un outil prêt à l'emploi. Vous concevez ensuite le système de primes et le package d'avantages sociaux, y compris le cafeteria plan. Vous passez aux enquêtes de rémunération, au budget de la masse salariale et à l'analyse de l'efficacité de vos programmes. Enfin, vous complétez votre boîte à outils avec les programmes de reconnaissance, la prime de cooptation, la prime d'embauche et le prime de rétention.

Ce qui est inclus :

• Accès à vie à l'ensemble des supports

Le prix de ce cours augmente régulièrement, et vos concurrents sur le marché RH sont déjà en train de se former. Chaque mois de retard, c'est une négociation salariale de plus menée sans méthode et une opportunité de carrière de moins. Inscrivez-vous maintenant et commencez votre première leçon aujourd'hui.